ZENsitiv BUSINESS

ZENsitiv BUSINESS

ZENsitiv BUSINESS har skabt 3 veje til at støtte og hjælpe virksomheder

og medarbejdere med dette.

Et muligt forløb

1. Workshop
Fælles sprog og forståelse

↓

2. Samskabelse
Fælles retning og vision

↓

3. Strategi med ledelsen
Konkrete ændringer og tiltag

↓

4. Individuelle forløb
Når enkelte medarbejdere har brug for ekstra støtte

↓

5. Bisidder / jobcentersamarbejde
Når der er behov for en særlig indsats

↓

Et mere ZENsitivt arbejdsfællesskab

Et arbejdsfællesskab med plads til forskellighed, hvor vi tør spørge:

”Hvordan kan vi skabe rammer, hvor mennesket kan fungere?”

RAMMERNE                      MENNESKET I                   RAMMERNE

I ARBEJDSLIVET               RAMMERNE                      FOR INDIVIDET 

Fra forskellighed til bæredygtige arbejdsfællesskaber

Et bæredygtigt arbejdsliv skabes ikke på samme måde for alle.

Mennesker har forskellige måder at tænke, mærke, samarbejde, koncentrere sig og skabe på. Det gælder blandt andet mennesker med ADHD, autisme, AuDHD og høj sensitivitet – men i virkeligheden gælder det os alle.

ZENsitiv Business hjælper virksomheder med at omsætte forskellighed til konkrete arbejdsfællesskaber, hvor flere mennesker kan trives, bidrage og udvikle sig.

Det begynder ikke med en diagnose.

Det begynder med nysgerrighed på mennesket, fællesskabet og de rammer, vi skaber arbejdet indenfor.

1. Fælles workshop – vi begynder sammen

Forløbet kan begynde med en workshop for ledelse og medarbejdere.

Her skaber vi et fælles sprog for forskellighed, trivsel, styrker, udfordringer og forskellige måder at fungere på.

Gennem oplæg, dialog og øvelser undersøger vi blandt andet:

• Hvordan påvirker vores omgivelser vores energi og måde at fungere på?
• Hvad giver os energi – og hvad dræner os?
• Hvordan kommer forskellighed til udtryk på arbejdspladsen?
• Hvad har vi brug for fra hinanden for at kunne bidrage?
• Hvordan kan vi skabe plads til forskellige måder at arbejde på?
• Hvordan kan individuelle behov blive en styrke for fællesskabet?

Workshoppen er både faglig, involverende og underholdende.

Målet er ikke, at medarbejderne skal puttes i kasser.

Målet er, at vi sammen bliver bedre til at forstå, at mennesker ikke nødvendigvis fungerer bedst under de samme betingelser.

2. Samskabelse – fra workshop til fælles retning

Workshoppen bliver afsættet for en dialog om:

Hvordan vil vi gerne have, at vores arbejdsfællesskab fungerer?

Sammen undersøger vi virksomhedens eksisterende kultur, rammer og arbejdsgange og ser på, hvor der allerede er gode løsninger – og hvor små eller større ændringer kan gøre en forskel.

Herefter arbejder ZENsitiv Business sammen med ledelsen om en fælles strategi for et mere rummeligt og bæredygtigt arbejdsfællesskab.

Det kan eksempelvis handle om:

• mødestrukturer
• kommunikation
• forventningsafstemning
• arbejdsro og forstyrrelser
• fleksibilitet
• tempo og arbejdsmængde
• opgavefordeling
• onboarding
• pauser og restitution
• brug af medarbejdernes forskellige kompetencer
• psykologisk tryghed og relationer
• muligheder for individuelle tilpasninger

Fokus er på konkrete løsninger, der kan integreres i hverdagen.

3. Individuelle forløb – når den enkelte har brug for noget andet

Nogle medarbejdere har brug for mere end fælles løsninger. Måske har de brug for at lære at mærke sig selv og lære at forebygge stress og udbrændthed. 

Derfor kan virksomheden tilkøbe individuelle 1:1-forløb.

Her arbejder vi med medarbejderens egne forudsætninger, behov og ressourcer.

Det kan eksempelvis være:

➡️Hvad giver mig energi?
➡️Hvad dræner mig?
➡️Hvordan fungerer jeg bedst?
➡️Hvilke rammer har jeg brug for?
➡️Hvordan kommunikerer jeg mine behov?
➡️Hvordan kan mine kompetencer bringes bedre i spil?
➡️Hvordan skaber jeg et mere bæredygtigt arbejdsliv?

For nogle vil fokus være på at finde en bedre vej ind i arbejdsfællesskabet.

For andre kan det handle om at fastholde deres tilknytning til arbejdspladsen og forebygge, at belastning udvikler sig til længerevarende fravær.

4. Bisidder – når der er brug for støtte i dialogen

I særlige situationer kan ZENsitiv Business også indgå som bisidder.

Det kan være, når en medarbejder har brug for støtte til at navigere i en vanskelig dialog med arbejdspladsen, eller når der skal skabes sammenhæng mellem medarbejderens behov og virksomhedens muligheder.

Bisidderfunktionen kan blandt andet understøtte:

✔️møder mellem medarbejder og arbejdsgiver
✔️afklaring af behov og muligheder
✔️dialog om tilbagevenden til arbejdet
✔️dialog om skånehensyn og arbejdsfastholdelse
✔️samarbejde mellem medarbejder, virksomhed og andre aktører

Formålet er ikke at skabe konflikt.

Formålet er at skabe en bedre dialog og finde løsninger, der kan fungere i praksis.

5. Når virksomheden og jobcentret skal samarbejde

I nogle tilfælde kan et samarbejde med jobcentret være relevant.

Her kan ZENsitiv Business bidrage med et virksomheds- og arbejdslivsperspektiv:

Hvordan kan vi skabe en arbejdsramme, hvor mennesket faktisk kan fungere?

Det kan eksempelvis være gennem:

➡️vejledning af virksomheden
➡️afklaring af muligheder og rammer
➡️særlige forløb for medarbejdere
➡️støtte til arbejdsfastholdelse
➡️gradvis tilknytning til arbejdspladsen
➡️dialog mellem medarbejder, virksomhed og jobcenter

Målet er at skabe sammenhæng mellem menneskets forudsætninger og arbejdspladsens muligheder.

Fra individ til fællesskab

ZENsitiv Business arbejder i flere retninger på én gang.

For det er ikke nok at udvikle individet, hvis omgivelserne fortsat skaber den samme belastning.

Og det er heller ikke nok at ændre arbejdspladsen, hvis det enkelte menneske står alene med at finde ud af, hvordan det skal fungere i den.

Derfor arbejder ZENsitiv BUSINESS både med:

INDIVIDET

→ indsigt, behov, ressourcer og arbejdslivsdesign

FÆLLESSKABET
→ relationer, kommunikation, forskellighed og fælles retning

VIRKSOMHEDEN
→ struktur, kultur, rammer og konkrete løsninger

ZENsitiv Business bygger bro mellem de tre.

Målet er ikke en arbejdsplads, hvor alle skal fungere ens.

Målet er en arbejdsplads, hvor flere forskellige mennesker kan fungere sammen.

Den ZENsitive MODEL

Z     Zen - Nærvær, mindfulness og indre ro

E     Empowerment- Handlekraft og selvbestemmelse

N    Neurodiversitet- Respekt for menneskelig forskellighed

S     Styringsformer - Cirkulær samfundsstruktur, intuition og personlig ledelse

I      Integritet- Autenticitet og sunde grænser

T    Tryghed i relationen- Psykologisk tryghed og relationel balance

I      Indsigt - Selvforståelse, psykologisk tryghed og bevidst udvikling

V    Vision -Livsretning, mening og passion

"Det usynlige arbejdsliv – når neurodiversitet ikke kan ses"